U Srbiji pravo na godišnji odmor imaju svi zaposleni koji rade po ugovoru o radu i to najmanje 20 radnih dana godišnje. Uobičajeno, godišnji odmor služi za odmor i oporavak zaposlenih, a ne za finansijsku nadoknadu.
Međutim, kako objašnjavaju pravni stručnjaci, neiskorišćeni godišnji odmor može da se isplati u novcu — ali samo u slučaju prestanka radnog odnosa. To znači da kada zaposleni napusti firmu, poslodavac je dužan da isplati naknadu za sve dane godišnjeg odmora koje nije koristio, prema prosečnoj zaradi koju je zaposleni ostvario u prethodnih 12 meseci.
Pravo na isplatu godišnjeg odmora važi samo u ovom konkretnom slučaju — u toku trajanja radnog odnosa poslodavac ne može sam odlučiti da radnika isplati umesto da mu odobri odmor, jer Zakon o radu to ne dozvoljava. Ako bi pokušao da zameni odmor novčanom nadoknadom bez prestanka radnog odnosa, to bi predstavljalo kršenje zakona.
Stručnjaci dodaju da radnici koji rade po ugovorima o delu ili na privremenim i povremenim poslovima nemaju pravo ni na plaćeni godišnji odmor ni na regres, jer su ova prava izričito vezana za zaposlene u radnom odnosu.
